劳工权益
劳工权益
Labour Rights
劳工权益

大家以“保护人权”为核心,遵循联合国《工商企业与人权引导原则》开展相关工作,维护联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所规定的人权相关精神及宗旨,敬重全体员工人权,尽力避免因企业业务而造成人权侵犯的事件。

杜绝童工

大家的《招聘管理制度》要求严格遵守所在国(地)法律法规或国际劳工组织第138号公约中的最低工作年龄的规定(以两者中的高标准为准)。为支撑建立和完善儿童保护体系,大家要求承包商、供应商、劳务派遣企业都应杜绝使用童工的行为,分析误招童工的原因,并及时采取补救措施:

  • 停止工作
    当发现有误招的童工员工时, 应停止任何童工劳工的工作劳动。同时,撤离工作岗位,立即且实时通知企业管理者代表及人事部门采取支撑行动;
  • 健康检查
    人事部门会送被发现的误招的童工员工前往职业劳动健康检查机构进行健康检查,确认童工的身体健康是否受到影响,如有受到影响则相应产生的生活费用和医疗费用全部由企业承担;
  • 工资福利
    在支付误招的童工工资时,不得用任何不当形式减免, 严格按照本企业/ 国家/ 地区政府所规定的法律条款以及企业制度计算和支付;
  • 安全返回
    企业有义务联系误招的童工员工的父母或监护人, 让其安全返回居住地。返回所有交通和食宿费用由企业全部承担;
  • 义务教育
    了解误招的童工员工是否完成义务教育。企业帮助没有完成义务教育的童工员工,支付其义务教育阶段的费用;
  • 提供支撑
    大家会优先提供给误招的童工员工家庭达到法定工作年龄,且有就业意愿和劳动力的人员工作机会。
杜绝奴役劳工

大家依据国际惯例制定了预防现代奴役制劳工风险评估流程,降低奴役劳工风险。保护和敬重人权:

  • 梳理现有大型供应商
  • 8455新葡萄娱乐场& 外部独立第三方共同开展年度桌面风险评估
  • 形成《现代奴役法合规陈述文件》
  • 递交ESG 委员会批准
  • 根据政策和法规进行调整
反歧视、骚扰

为打造包容的工作环境,让每个员工都得到应有的敬重,大家对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度。大家制定并发布了《预防和惩处职场性骚扰制度》,以预防和降低职场性骚扰事件。

结社自由与集体谈判

大家重视员工的民主管理、民主参与、民主监督的作用,以及与员工透明的双向沟通,在中国境内,所有子企业均根据法律法规建立了工会组织,定期选举职工代表,召开职工代表大会,了解并回应员工的希望和诉求,保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权,由工会负责代表员工与企业集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。在中国境外,大家根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织,保护员工在聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。当发生重大运营变更等对员工产生负面影响的事宜时, 企业至少提前 1 个月通知员工,尽可能减少负面影响。


大家重视与员工透明的双向沟通,大家通过员工代表大会、设立员工信箱等多种渠道,了解并回应员工的希望和诉求,保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权,推动企业健康和谐发展。目前大家正在建设内部互联网员工满意度调查平台,力求以诚实和建设性的方式与员工交流。

XML 地图 | Sitemap 地图