负责任供应链
负责任供应链
Responsible Supply Chain
负责任供应链

矿产资源的开采和交易可以带来收入,推动社会经济发展和带动社区繁荣,并且能够促进社区、供应链上的企业或合作方以及个人之间形成互利关系。大家注重供应链的负责任管理,要求供应商以负责任的方式开展业务,这是与大家开展业务的前提条件。


大家践行全球采购和本地采购并举,充分考虑社区的需求,对于有地域优势的物资,优先考虑在企业属地进行采购。通过本地化采购支撑当地企业发展,提高当地政府税收,为社区经济发展作贡献。大家致力于了解企业属地的社会和经济背景,尤其关注因为无意或系统性原因,被排除在就业或当地商业机会之外的弱势群体。

2021年表现
  • 大家共有5,380家供应商,612家承包商,其中渠道供应商(一级供应商)共745家,白名单供应商(二级供应商)4,635家。
    5,380
    大家共有5,380家供应商,612家承包商,其中渠道供应商(一级供应商)共745家,白名单供应商(二级供应商)4,635家。
  • 大家对1,380家新供应商的申请根据ESG标准进行资质审查,准入合格供应商762家,准入率55.22%
    55.22%
    大家对1,380家新供应商的申请根据ESG标准进行资质审查,准入合格供应商762家,准入率55.22%
  • ESG审查纳入1507家供应商的审查与评估,通过现场考察和集中评审,大家发现了10家供应商具有潜在重大负面社会或环境影响,责令整改或终止合作
    1507
    ESG审查纳入1507家供应商的审查与评估,通过现场考察和集中评审,大家发现了10家供应商具有潜在重大负面社会或环境影响,责令整改或终止合作
管理政策

大家贯彻《物资采购管理制度》《冶炼原料采购制度》《产品销售管理制度》《供应商管理操作指引》等供应商管理制度,以推动供应商以符合商业道德的方式负责任地开展业务,确保供应商相关的道德、安全、健康和人权准则以及社会和环境绩效与大家一致。

供应商行为准则

8455新葡萄娱乐场致力于按照所有适用法律法规和最高的道德标准开展业务,承诺在所有商业交易和关系中以专业、诚实和正直的态度开展业务,禁止任何对企业的诚信和声誉产生不良影响的活动发生。


8455新葡萄娱乐场遵循国际标准与规范以及《企业行为准则(试行)》实行供应商行为准则,以促进大家的供应商、承包商,以及其合作方的环境、社会以及治理(ESG)绩效与紫金一致。大家倡导、推动合作伙伴遵守大家的行为准则,任何违反准则的行为都有可能损害其与紫金的业务关系,甚至导致终止双方的合作关系。


大家倡导供应商及其合作方按包括但不限于如下的准则开展活动:


遵守法律法规

遵守运营所在地所有适用的法律法规是与紫金合作的前提。

积极履行商业道德

合法处理商业秘密、专利、商标、版权或科技工程数据、数据库、客户信息、薪资信息和任何未公布的财务数据和报告等。


公平、透明、诚信的合作和竞争,建立完善的商业道德管理体系和监督管理体系,防止不正当竞争以及腐败行为的发生,不得利用虚假信息或其他欺诈手段获取不当竞争优势。


不得提供或收受贿赂或其他任何形式的腐败行为获取不正当利益。不得通过宴请、提供回扣或礼物等行为影响行使职权的利益关系人。


建立举报机制及举报人保护机制,不得对举报人实施任何形式的打击报复行为。

保护生态环境及实施绿色采购

建立生态环保意识,积极推行ISO14001环境管理体系认证。


防止由生产和生活引起的有害气体污染、液体污染、噪声污染等环境污染。


保护自然生态环境,采用对环境影响小的生产工艺、原料和能源,积极做好节能减排,资源重复利用等。


推行有效利用资源和保护环境为基础的循环经济政策。


减少包装材料和重复使用包装;使用再生材料或可再生材料包装;可降解包装;实施包装设计图案绿色化和安全警示。


通过改进技术,实行清洁生产方式和废弃物循环利用的生产模式。

保障劳工人权

禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动,敬重和保障员工的各项基本权利。


杜绝奴役劳工,不强迫劳动,工作时间不能超过相应的法律法规规定的上限。


敬重员工,平等对待员工。坚决反对和抵制歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为,不得因种族、宗教、年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕等原因而在雇佣和晋升方面存在歧视,不得要求员工或应聘者接受带有歧视性质的医学检查。


承认和敬重员工行使自由结社与集体谈判的合法权利。


保障员工工资福利、休息休假和社会保险等方面的合法利益。

提供安全与健康的工作场所及服务

积极推行ISO45001职业健康安全管理体系认证,提升员工安全与健康意识,培训和激励员工以安全和负责的方式工作。


建立良好的工作环境,预防员工职业病危害,规范职业健康监护。


对所有施工和运营活动进行安全风险评估,并严格按照安全操作规程工作。


具备应对突发自然灾害、安全生产事故、环境污染事故等紧急情况的处理能力,最大限度减少人员伤亡、降低环境损害和社会影响。

敬重所在社区

敬重所在社区的学问、传统和信仰,敬重原住民的参与权和知情权。


与社区建立适当的沟通与申诉机制,重视他们关注的问题并妥善解决合理的诉求。

在受冲突影响和高风险区域开展经营活动时

不以任何方式获利于、帮助、协助或便利任何一方实施:


任何形式的酷刑,残忍、不人道和有辱人格的待遇;


任何形式的强迫或强制劳动。强迫或强制劳动是指以惩罚作为威胁;


榨取的任何个人的、并非该人自愿提供的劳动或服务;


最恶劣形式的童工;


其他严重侵犯和践踏人权的行为,如普遍的性暴力行为;


战争罪或其他严重违反国际人道主义法的行为,反人类罪或种族灭绝罪。


不得直接或间接支撑非法的有组织武装团体和公共或私人安全武装。


禁止在一切业务活动和交易中行贿、腐败和洗钱等行为。

供应商准入管理

大家提倡与供应商建立长期稳定的诚信合作关系,建立与供应商常态化的沟通机制,提高供应商履行社会责任的意识,实行绿色采购政策,禁止购入能耗高和污染严重的设备设施,推进负责任供应链的建设。大家从基本资质、生产及技术、产品质量、交付、服务以及ESG绩效表现等方面,对供应商、承包商进行体系化准入评价和审核,并通过建立“黑白名单制度”对供应商和承包商进行维护。


大家按照《供应商管理操作指引》,将ESG指标纳入供应商准入与审查评估标准中,并对供应商进行打分,最终通过现场实地考察和集中评审筛选符合条件的供应商


环境评估要素 社会评估要素 治理评估要素
● 环保管理体系及政策
● 能耗和碳排放记录
● 环境污染违法违规记录
● 生产环境
● 环境保护措施
● 公共事务参与
● 劳工权益政策
● 社会负面信息
● 安全生产状况
● 合规及反腐败制度
● 信息披露及透明度
● 商业道德负面信息


为了确保供应商相关的道德、安全、健康和人权准则以及社会和环境绩效与大家一致。大家还在供应商签订的标准采购协议中加入遵守《企业行为准则》要求,努力使供应商的道德、安全、健康和人权准则以及社会和环境绩效与大家一致。

风险评估与审查

大家对供应商资质信誉情况的真实性和合法性进行审查,原则上渠道供应商每季度集中组织一次集中评审,年度进行综合考评。日常管理则通过不定期的国家权威工商信息系统查询、收集内外部反馈、以及企业合规渠道接收到的投诉、举报信息,通过调查核实后评估供应链风险。大家还会通过内部审计或聘请外部审计的方式,对供应商和承包商进行基于风险方面的必要审计。


大家每年均会对所有渠道供应商的负责任建设情况进行至少1次的审查与评估,评估其在环境、安全及社会责任方面的风险,并作出相应的处理,如出现重大违约违法行为则会被列入黑名单1-3年;如出现重大质量问题或存在重大安全、环保隐患、贿赂行为、被各级政府列入生产经营安全生产不良记录“黑名单”则直接从大家的供应商名录中除名,终止合作。

供应商沟通

大家提倡与供应商建立长期稳定的诚信合作关系,建立了与供应商常态化的沟通机制,提高供应商履责意识,大家还通过网站、合同等形式,向供应商、承包商提供他们获取大家负责任供应链的相关政策和制度,并保持与他们进行必要的沟通,还将视情召开会议与他们进行必要的履职绩效沟通。

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